Zapraszamy do uczestnictwa w szkoleniu w nurcie organizacyjnej analizy transakcyjnej prowadzonym przez Joannę Krajewską (PTSTA-O), które odbędzie się 18-19.09.2026 r. w formule stacjonarnej w Poznaniu.
Dla kogo?
Szkolenie jest przeglądem kluczowych koncepcji organizacyjnej analizy transakcyjnej, które pomagają rozumieć doświadczenie jednostki funkcjonującej w kontekście organizacyjnym. Umożliwia uchwycenie tego, jak struktury, role, kontrakty i kultura organizacji wpływają na sposób myślenia, przeżywania i działania ludzi w pracy.
Perspektywa ta pozwala widzieć pracownika jako osobę pozostającą w relacji z organizacją – z jej oczekiwaniami, ograniczeniami i możliwościami. Będziemy podczas jego trwania przyglądać się dynamicznej relacji pomiędzy odpowiedzialnością jednostki a logiką i celami systemu, w którym ona funkcjonuje.
Dzięki temu osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły trafniej diagnozować źródła trudności osób zatrudnionych w organizacjach i skuteczniej je wspierać oraz działać z większą świadomością własnej roli, pozostając w zgodzie z humanistycznymi wartościami analizy transakcyjnej.
Sprawdzi się szczególnie dla osób, które wspierają rozwój ludzi w kontekście organizacyjnym: trenerów i trenerek rozwoju kompetencji psychospołecznych, coachów i coachek, HR Business Partnerów, specjalistów i liderek HR, konsultantów i osób pracujących rozwojowo w organizacjach.
Dlaczego warto?
Podczas szkolenia zdobędziesz lub rozwiniesz umiejętności:
- Konstruowania i utrzymywania przejrzystego kontraktu trójstronnego (większa świadomość własnej pozycji w systemie i związanych z nią dystansów psychologicznych, skuteczniejsze zapobieganie wchodzeniu w koalicje, gry psychologiczne i utracie mandatu w pracy z klientami organizacyjnymi).
- Rozpoznawania systemowych źródeł trudności zgłaszanych przez klientów (poszerzenie perspektywy diagnostycznej poza poziom indywidualny i interpersonalny; większa skuteczność w pracy rozwojowej dzięki uwzględnianiu logiki, celów i ograniczeń organizacji).
- Rozpoznawania pozycji życiowych przyjmowanych wobec organizacji (większa trafność w diagnozowaniu źródeł wycofania, oporu, nadmiernego podporządkowania lub pozornego zaangażowania; skuteczniejsze wspieranie klientów w przechodzeniu ku bardziej partnerskiej, odpowiedzialnej relacji z organizacją).
- Nazywania trzech obszarów ról (prywatnych, zawodowych i organizacyjnych) oraz rozróżniania roli profesjonalnej i organizacyjnej (większa jasność w pracy z klientami nad granicami ról i oczekiwaniami systemu, skuteczniejsze wspieranie klientów w świadomym przyjmowaniu, negocjowaniu i realizowaniu ról w organizacji).
- Rozróżniania odpowiedzialności jednostki i odpowiedzialności systemowej (większa trafność w diagnozowaniu nadodpowiedzialności, bezradności i przenoszenia odpowiedzialności w organizacjach; skuteczniejsze wspieranie klientów w budowaniu dojrzałej, realistycznej odpowiedzialności w kontekście pracy).
Informacje organizacyjne
Szkolenie odbędzie się 18-19.09.2026 w formule stacjonarnej w Poznaniu w godzinach 9.00-17.00 z małymi przerwami w trakcie i dłuższą przerwą obiadową.
Cena: 1100 zł netto
W cenie: materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, konsultacja indywidualna przed szkoleniem
O prowadzącej
Jestem nauczycielką i superwizorką analizy transakcyjnej w obszarze organizacji w kontrakcie z European Association for Transactional Analysis (PTSTA-O), która uczy AT i z poczuciem spełnienia korzysta z niej w rolach nauczycielki akademickiej, trenerki rozwoju umiejętności psychospołecznych, coachki i team coachki.
Współtworzę też Dialogi i Zmysły – miejsce rozwoju trenerów(-ek), coachów(-ek), edukatorów(-ek) i pracy z grupami, wydawcę polskiego tłumaczenia książki D. i A. Kolbów Uczenie na podstawie doświadczania. Podręcznik dla edukatorów, trenerów, coachów. Należę do European Transactional Analysis Association i International Transactional Analysis Association.
Kierując się zasadami filozoficznymi AT, wierzę, że jesteśmy OK, że podejmujemy najlepsze decyzje odnosząc się do wiedzy, którą na dany moment dysponujemy, dotyczącej naszej rzeczywistości wewnętrznej i tej, w której funkcjonujemy. Że możemy podjąć inne decyzje. Często wiedza ta jest ograniczana przez różne mechanizmy obronne, przyzwyczajenia, otoczenie, w wyniku czego nasze wybory prowadzą do niesatysfakcjonujących czy nawet powodujących cierpienie skutków. Warto więc pracować na rzecz dobrego rozpoznania rzeczywistości. Jest to możliwe, jeśli w sposób uczciwy i bezpośredni rozmawiamy z ważnymi dla nas ludźmi o kwestiach istotnych, znaczących, wymagających, trudnych, wstydliwych lub nieprzyjemnych, a także określamy, co w naszym życiu działa i nie działa, z czego jesteśmy zadowoleni, a z czego nie. Dopiero dobre rozpoznanie rzeczywistości stwarza grunt dla wyszukiwania opcji i rozwiązań, dla zmiany i rozwoju.
Zapisz się lub skontaktuj się ze mną, by uzyskać więcej informacji i wspólnie zastanowić się, czy to szkolenie jest dla Ciebie: joanna.krajewska@dialogiizmysly.pl.
Formularz zapisów: https://forms.gle/enDTZRHSNhiJtonN6
Możesz też dokonać zakupu w naszym >>sklepie internetowym<<.
