Jako osoby pełniące profesjonalne role konsultantów i coachów wspieramy ludzi, którzy pracują w organizacjach. W zależności od zgłaszanych przez nich kwestii, w swoich interwencjach koncentrujemy się na różnych aspektach, takich jak dynamika grupy, wpływy systemowe, kultura organizacyjna, umiejętności indywidualne, kompetencje osobiste i tym podobne. Wybrane przez nas interwencje będą wspierać rozwój w jednym lub kilku z tych obszarów.

Dzięki modelowi Cykli Rozwoju możemy zobaczyć, że u podstaw wielu trudności, z którymi borykają się ludzie w życiu zawodowym, leży ograniczające myślenie i odczuwanie (lub brak odczuwania), wiążą się one często z poczuciem utknięcia, powtarzania strategii, które donikąd nas nie prowadzą.

Model Pam Levin Cykle Władzy, rozwinięty m.in. przez Jean Illsley Clarke i Connie Dawson, a następnie przemianowany na Cykle Rozwoju, to uniwersalny model rozumienia rozwoju emocjonalnego – w dzieciństwie i w wieku dorosłym. Kładzie się w nim nacisk na etapy rozwoju, a nie na wiek, i z wyraźnym optymizmem mówi o możliwościach zmiany. Model przedstawia wachlarz potrzeb rozwojowych na każdym etapie i sposoby ich zaspokojenia. Nieotrzymanie wystarczającego wsparcia w rozwoju na danym etapie (w charakterystycznym dla niego wieku rozwojowym) może być powodem, dla którego czasami czujemy, że stoimy w miejscu. Autorki twierdzą, że nigdy nie jest za późno, aby znów dorosnąć. Model Cykli Rozwoju może pomóc nam zrozumieć, jakiego rodzaju wsparcia i „pokarmu” potrzebujemy, by wyjść z utknięcia.

Podczas tego warsztatu wspólnie stworzymy bezpieczną przestrzeń do refleksji nad własnym rozwojem zawodowym i do znalezienia sposobów na wykorzystanie Cykli Rozwoju w pracy z klientami. Zaprosimy Cię do przedstawienia własnych przykładów, zabawy nimi i być może znalezienia sposobów na autentyczny, dopasowany do Twojego kontekstu kulturowego i zawodowego, rozwój.

Warsztat zostanie przeprowadzony w odniesieniu do zasad kokreacyjnej analizy transakcyjnej: bycia tu i teraz, nastawienia na „my”, dzielonej (a nie równej) odpowiedzialności. Plan warsztatu obejmie poznawanie teorii i dyskusję, stworzenie bezpiecznej przestrzeni dla doświadczeń relacyjnych i pogłębionych spotkań – stąd nasz proces będzie kształtował zawartość, którą będziemy razem odkrywać.

Przyjdź, jaki/jaka jesteś. Nie mogę się doczekać spotkania z Tobą!